制作生產(chǎn)候車亭是一個低門檻高競爭的行業(yè)，尤其在江蘇宿遷這個城市，行業(yè)發(fā)展起起伏伏，每年都會有或大或小的公司倒閉，為什么會造成這種情況么？是因為這個行業(yè)要淘汰了？其實并不是，在互聯(lián)網(wǎng)＋的時代傳統(tǒng)行業(yè)是可以厚積薄發(fā)的，主要在于能否把握住機會。候車亭生產(chǎn)廠家作為生產(chǎn)型企業(yè)一定要有自己的核心競爭力，具體的核心競爭力有哪些呢？怎樣才能擺脫千篇一律與同行拉開差距？今天就分析一下候車亭生產(chǎn)廠家核心競爭力的幾個問題
一、客戶定位是候車亭生產(chǎn)廠家核心競爭力
候車亭生產(chǎn)廠家的市場定位非常關(guān)鍵，現(xiàn)在很多候車亭生產(chǎn)廠家沒有業(yè)績與他的市場定位有著很大的關(guān)系，比如一線大城市的客戶，這一類客戶均屬于高端客戶，因此在候車亭款式設計、功能設計、材料的使用應符合城市的發(fā)展需求，符合客戶需求，這便是候車亭生產(chǎn)廠家對市場的定位以及對客戶的定位。俗話說的好“知己知彼百戰(zhàn)百勝”，與客戶的溝通也是相同的道理，只有足夠的了解客戶需求，了解城市建設需求，才可以設計出符合客戶需求的候車亭，如果一味的只考慮候車亭價格而忽略了客戶需求，這樣注定會丟掉客戶群體?？蛻舳ㄖ撇磺逦S意推薦款式將會受到很大打擊，不僅定位不清晰，也會給客戶帶來困擾。企業(yè)的定位決定發(fā)展方向，定位不清晰方向便不明確，方向不明確努力便是徒勞。因此客戶定位精準是候車亭生產(chǎn)廠家的核心競爭力。
一、人才培養(yǎng)是候車亭生產(chǎn)廠家主要競爭力
候車亭廠家作為生產(chǎn)型企業(yè)，其在工業(yè)制作方面有著很大的發(fā)展空間，因此對于工業(yè)設計師的需求便會增大。在工業(yè)設計逐步被重視的今天，社會上工業(yè)設計人才存在大量缺口。在候車亭行業(yè)，設計師需要具備多方面的知識結(jié)構(gòu)，并具備將產(chǎn)品進行縝密的可行性研究的能力，很多加工廠沒有專業(yè)的工業(yè)設計人員，因此設計的候車亭款式都是千篇一律，并沒有自己的優(yōu)勢。所以，候車亭廠家要將人才作為行業(yè)內(nèi)的主要競爭力，人才是企業(yè)的發(fā)展動力。
二、服務能力是候車亭生產(chǎn)廠家最終目的
候車亭生產(chǎn)廠家服務能力就是管理能力，當一個企業(yè)定位準確、人才競爭力強確缺少服務能力，那么這個企業(yè)也是不能長久的。候車亭生產(chǎn)廠家賣的產(chǎn)品，歸根結(jié)底還是服務能力好壞。比如一些候車亭生產(chǎn)廠家將產(chǎn)品安裝到現(xiàn)場后，出現(xiàn)的一些問題卻置之不理，這會給客戶帶來很大的困擾，甚至造成客戶流失。因此，服務能力是一個企業(yè)能否長久的原因，也是候車亭生產(chǎn)廠家作為一個企業(yè)需要實現(xiàn)的最終目的。
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